Un cliente preoccupato ci ha recentemente posto una domanda: “Quali sono i segnali che indicano un possibile comportamento infedele da parte di un dipendente?”

Il fenomeno dell’infedeltà dei dipendenti è un grave problema per tutte le aziende italiane con un impatto economico che, si stima di diversi miliari di euro l’anno oltre a grandissimi danni di immagini e reputazione per le imprese.

L’ infedeltà del dipendente, si può esprimere in diversi modi, esistono, quindi, alcuni segnali di allarme che potrebbero indicare un abuso di fiducia da parte di un collaboratore:

1. Assenze frequenti: Se un dipendente è spesso assente dal lavoro senza una giustificazione valida, potrebbe non essere affidabile.
2. Scarsa produttività: Un calo significativo nella produttività di un dipendente potrebbe essere un segno di abuso di fiducia.
3. Comportamento sfuggente: Se un dipendente evita le interazioni con te o con i colleghi, potrebbe nascondere qualcosa.
4. Mancanza di onestà: Un dipendente che mente o distorce la verità sta chiaramente abusando della tua fiducia.
5. Violazione delle regole aziendali: Il mancato rispetto delle politiche e delle procedure aziendali è un altro segno di abuso di fiducia.
6. Uso improprio delle risorse aziendali: L’uso personale di attrezzature o fondi aziendali è un segno evidente di abuso di fiducia.
7. Riluttanza a condividere informazioni: Un dipendente che è riluttante a condividere informazioni o a collaborare con i colleghi potrebbe non essere affidabile.
8. Mancanza di rispetto per i colleghi: Un comportamento maleducato o irrispettoso nei confronti dei colleghi indica una mancanza di professionalità e un abuso di fiducia.
9. Violazione della privacy aziendale: Un dipendente che divulga informazioni riservate o sensibili senza autorizzazione sta chiaramente abusando della tua fiducia.
10. Mancanza di impegno: Un dipendente che mostra una mancanza di impegno o di interesse per il suo lavoro potrebbe non essere affidabile.

Questi sono solo alcuni dei segnali che potrebbero indicare un possibile abuso di fiducia, ricorda, tuttavia, che ogni situazione è unica e richiede un’attenta valutazione.

Usufruire di un servizio investigativo, studiato a tavolino da esperti investigatori e security manager ti permette di ottenere le prove utili per definire la migliore strategia di risoluzione del problema, avendo quindi anche la possibilità di mitigare i danni, e la possibilità di risarcimento.

È importante affidarsi ad esperti del settore, regolarmente autorizzati con Licenza Prefettizia, per avere la garanzia di un servizio a norma di legge, e con valenza legale spendibile anche in sede di giudizio, se necessario.

Le azioni che si possono mettere in campo sono molteplici, ad esempio si possono eseguire servizi di pedinamento e appostamento nei confronti dei soggetti attenzionati, oppure operazioni di bonifiche ambientali TSCM per scoprire eventuali microspie o microcamere per rubare know-how e i segreti aziendali più preziosi, oppure effettuare indagini digitali su dispositivi aziendali o ricerche OSint ( open source intelligence) per scoprire eventuali maldicenze nei confronti dell’azienda o collegamenti con eventuali competitor diretti.

Hai notato uno o più di questi segnali all’ interno della tua azienda?