L’investigatore privato e i “furbi” dei permessi legge 104. Parte 1.

Con i permessi concessi dalla Legge 104 del 1992 i dipendenti possono prendere dei congedi per poter assistere i propri familiari bisognosi, spesso però, capita che alcuni dipendenti usufruiscano di tali strumenti per allungare le vacanze, o il weekend oppure semplicemente “stare a casa” dal lavoro.

Per le aziende i dipendenti che sfruttando tali permessi per motivi personali sono un grosso problema di produttività e quindi costi che alla fine incidono sull’economia aziendale.

Molte aziende per ovviare a questo trend si rivolgono alle agenzie investigative. Un’indagine espletata a regola d’arte da un investigatore munito di regolare licenza, permette al managment di avere gli strumenti più adatti per risolvere il problema, infatti qualora venga attestato, tramite l’indagine, che il dipendente sfrutti i permessi per motivi personali, l’ azienda potrà decidere di licenziarlo per giusta causa.

La giurisprudenza italiana negli ultimi anni si è espressa parecchie volte sull’argomento. La Cassazione già con le sentenze n.4984/2014 e n.21967/2010 ha ritenuto che utilizzare tali permessi per andare in vacanza, svolgere una seconda attività lavorativa oppure evitare di prendersi cura del parente e fare esclusivamente faccende personali, sia un abuso di diritto, che si configura come alle cito che un datore di lavoro può controllare tramite un’agenzia investigativa. La Corte di Cassazione con l’ordinanza n.8209/2018 afferma inoltre che tali abusi integrano gli estremi per i reati di truffa a danno dello Stato. 

Le prove raccolte durante l’attività di indagine, una volta riportate nella relazione investigativa, possono essere usate a sostegno del licenziamento per giusta causa del dipendente, questo perché l’abuso dei permessi scardina il rapporto di fiducia tra le due parti.

Affinché i risultati ottenuti dall’investigazione commissionata siano validi in sede giudiziaria, è importante che l’indagine si svolga fuori dagli orari di lavoro e dalle pertinenze dell’azienda, in modo tale da rispettare lo statuto dei lavoratori, inoltre la privacy del dipendente impone che le risultanze riportate sulla relazione investigativa devono essere strettamente pertinenti con il motivo dell’indagine e che ogni informazione in più deve rimanere riservata e quindi non riportata.

La Corte di Cassazione si è espressa molteplici volte sull’argomento qui di seguito sono solo alcune delle ordinanza emesse: n.5574/2016, n.9217/2016, n.9749/2016, n.17968/2019, n.29613/2017, n.6893/2018.

Comments (13)

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